Путеводитель содержит ссылки на интересные материалы журнала «Кадровик. Управление персоналом» за весь 2021 год. Кроме обзоров изменений законодательства здесь можно найти подборку статей из рубрик "Школа кадровика", "Кадровое делопроизводство", "Охрана труда", "Оплата труда", "Руководитель и персонал" и "Юрист в помощь", которые помогут юристам-кадровикам в их практической деятельности.

Неполное рабочее время работнику может устанавливаться как по инициативе самого работника, так и по инициативе нанимателя. Поэтому и алгоритм отмены неполного рабочего времени будет отличаться в зависимости от того, по чьей инициативе он был установлен. Рассмотрим порядок действий нанимателя и в том, и в другом случае.

Хлебозавод является филиалом открытого акционерного общества (ОАО). По роду деятельности в должностные обязанности главного бухгалтера входят вопросы охраны труда. Согласно п. 42 Инструкции № 175 главный бухгалтер должен проходить проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующей комиссии. В какой комиссии главный бухгалтер должен проходить проверку знаний — в комиссии филиала или в комиссии ОАО?

Оспорить результаты аттестации работник сможет, если организация нарушила порядок ее проведения. В статье даются советы, как аттестовать работника, чтобы исключить риск трудового спора, и приводятся примеры документов, необходимых при аттестации руководителей и специалистов организаций.

Нужно ли проводить с работниками при их переходе на дистанционную работу инструктаж по охране труда? Если да, то какой вид инструктажа по охране труда проводится — повторный или внеплановый?

С 24.06.2021 наниматели обеспечивают направление на повышение квалификации специалистов по охране окружающей среды не реже одного раза в 2 года. На момент вступления в силу новых требований по срокам повышения квалификации у такого специалиста организации есть свидетельство о повышении квалификации сроком действия 5 лет. Необходимо ли направлять его на повышение квалификации досрочно?

Календарный план работы кадровика на январь–июнь 2022 г.

Согласно ст. 44 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей надзорных органов, несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

Отпуск — это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Все работники имеют право на трудовые отпуска, которые предназначаются для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, намерена выйти на работу на условиях неполного рабочего дня и работы на дому. Как это оформить?

Согласно ч. 5 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены главой 18¹ ТК. Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Рассмотрим варианты увольнения работника в случае, если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.

Есть ли требование законодательства о наличии в организации Положения об организации и проведении контроля за соблюдением охраны труда?

Можно ли дистанционному работнику установить ненормированный рабочий день?

Как отразить прогул в табеле использования рабочего времени, если работник прогулял не весь рабочий день, а половину рабочего времени? Каким образом оплачиваются отработанные работником часы? Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?

Отношения в сфере архивного дела и делопроизводства регулируются законодательством в сфере архивного дела и делопроизводства, а также международными договорами Республики Беларусь.

Работник работает трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства, но временно переведен кочегаром котельной. Срок временного перевода истекает до окончания отопительного сезона, и работник возвращается на прежнюю работу. Однако остается необходимость выполнения работником обязанностей кочегара котельной. Рабочий день трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства установлен с 8.00 до 17.00. С 5.00 до 8.00 работник до окончания отопительного сезона будет продолжать выполнять работу кочегара котельной. Как правильно оформить приказ? Как оплачивать работу кочегара котельной? Как сверхурочную работу?

Согласно п. 67, 75 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее — Инструкция по делопроизводству), текст документа должен быть достоверным, объективным, максимально кратким с сохранением полноты информации и точности ее изложения, а также не допускать различных толкований и может оформляться в виде связного текста, анкеты, таблицы или в виде соединения этих форм. Определяющим в выборе формы представления текста является характер информации, содержащейся в тексте документа.

Как установить отдельному структурному подразделению дополнительный выходной день?

Для работников, имеющих ребенка-инвалида, трудовое законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд дополнительных льгот и гарантий. Рассмотрим их.

В организации необходимо выполнять работы по уборке снега с крыши производственного здания. Будет ли являться работы на крыше здания выполнением работы на высоте? Необходимо ли работнику проходить медосмотр для выполнения работ на высоте? Ответственное лицо должно проводить целевой инструктаж и оформлять наряд-допуск?

Постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 21.10.2021 № 30 внесены изменения в Инструкцию о порядке и условиях присвоения квалификационных категорий специалистам в сфере физической культуры и спорта, утвержденную постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 29.10.2020 № 35.

С учетом сегодняшних реалий распространения инфекции COVID-19 обязан ли секретарь приемной руководителя организации по устному поручению директора обрабатывать несколько раз в день дезинфицирующим средством дверные ручки и другие поверхности в кабинете? Считается ли это дополнительной работой, за которую полагается доплата?

Указом Президента Республики Беларусь от 23.11.2021 № 454 внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 25.11.2020 № 442 «О продлении срока действия документов».